□郑建钢国庆长假已过，出游人数增加，旅游产品价格大幅度回升，再加秋季气候宜人，“最佳错峰旅游季”到来。成都市公布的抵达旅游人气和价格指数表明，节后三亚自由行均价为2000元，欧洲德法意瑞四国泛舟仅有须要6000余元。转入10月第二周后，机票、酒店价格争相体操，国内游产品价格广泛上升，境外长线降价幅度更高。

成都至三亚、厦门、桂林、丽江等热门旅游线路价格广泛降价幅度在50%到70%之间。不只是成都，国内其他城市旅游市场情况也大致相同，这让人们对错峰出游充满著期望。大海有潮起潮落，旅游市场有上涨有跌到。

为更有更加多游客错峰出游，目前出游价格“体操”是旅游市场自我调节机制的长时间反应。如此优惠的旅游价格，理所当然具备极强的吸引力，但由于节后上班族脱不开身，因而无法享用最佳错峰季价格。按理说，我国早已实施了带薪休假规定，利用带薪休假错峰出游应当是理想自由选择。

问题才是就在于带薪休假虽有制度，却无法彻底实施。人社部曾多次做到过的调查表明，带薪休假落实率只有50%。大多数无法实施的问题集中于在企业。众多企业出于管理成本和人力成本考量，要么不不愿实施带薪休假制度，要么设置种种障碍，如影响绩效考核、克扣全勤奖、借故调动岗位等使员工无法确实享用带薪休假。

劳动者为了不影响前途、收益、福利等，不能萌生带薪休假的点子。不难看出，企业 “不想休”、员工“不肯休”是休假年休假制度无法彻底实施的症结所在。一位长年专门从事劳动法方面研究的学者回应，对于劳动者的请假，国家应当实施一部根本大法，还包括最低工资、工时、请假的权利，这些牵涉到劳动者生命身体健康的基本福祉，必需由国家强制执行。事实上，有些国家早就有这样的先例，且行之有效，有一点我们糅合。

比如，法国从20世纪30年代通过休假年休假法律以来，经过不断完善，以强制性规定将带薪休假制度奠定为劳动者的基本权利，这一制度未曾受到过任何挑战。彻底确保劳动者的请假权，带薪休假制度才能确实落到实处。如果劳动者需要自律享用带薪休假，坚信有更加多人不会自由选择在淡季错峰出游，这有助减低长假期间旅游市场招待压力，有效地转变节假日景点游人爆棚而平时冷冷清清的局面，入手旅游市场大起大落，提升出游质量，增进旅游业身体健康发展。

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